Роструд будет проводить плановые проверки в 2022 году по основаниям, установленным специальным перечнем.

Записи о премиях, предусмотренных СОТ, и нерегулярных премиях не вносятся в трудовую книжку.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретные сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу.

Трудовой кодекс прямо запрещает возможность получения компенсации (в любой сумме) при увольнении по соглашению сторон руководителя организации.

Срочный трудовой договор с временным работником можно прекратить и заключить новый срочный трудовой договор для второй должности.

По требованиям ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных в согласии на обработку персональных данных указывается в том числе наименование, адрес оператора, осуществляющего обработку персональных данных.

Вместо фиксированной даты, ограничивающей срок предоставления информации, вводится диапазон, в рамках которого будет приниматься отчетность.

ГУ – МРО ФСС России в письме от 16.02.2022 г. № 10-16/01-149 разъяснила, какие документы и в каком порядке должны представить работница и организация-страхователь для перерасчета ранее выплаченного пособия в связи с досрочным выходом из отпуска по беременности и родам.

С 01.02.2022 работодатель не вправе производить удержания из зарплаты работника-должника, если ее размер не превышает установленную величину прожиточного минимума самого должника и лиц, находящихся на его иждивении.

Проведение аттестации медицинских и фармацевтических работников на получение квалификационной категории приостановлено до 01.01.2023. Исключение - аттестация на присвоение категории впервые и более высокой категории.