Взыскание алиментов из заработной платы работника производится после удержания и уплаты НДФЛ, а перечисление денег взыскателю должно быть проведено в течение трех дней после выплаты зарплаты.

Выплата заработной платы работнику за не отработанный им период действующим законодательством не предусмотрена.

При направлении исполнительного документа о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 100 000 рублей, непосредственно работодателю, ограничений по удержанию алиментов из зарплаты должника в размере прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении, не предусмотрено законодательством.

Прекращение трудовых отношений с должностным лицом, не исключает возможности привлечения его к административной ответственности.Поэтому бывшего директора можно оштрафовать за трудовые нарушения, однако при этом должны выполняться два условия.
1. Нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей;
2. Не истек срок давности привлечения к административной ответственности, составляющий один год.

Подать сведения за 2022 год о травматизме на производстве и профессиональных заболеваний по новой форме нужно будет с 20 февраля по 1 марта 2023 года.
Приложение к отчету нужно представлять раз в три года.

Из списка товаров, разрешенных для параллельного импорта, исключены товары правообладателей, гарантировавших поставки в Россию. Это, в частности, Duracell, Merries. Его дополнили товарами компаний, прекративших поставки  в страну. К ним относится продукция BMW, Siemens, Komatsu, Isuzu и т.д.

Компенсация выплачивается при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск.Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должны быть выплачены деньги, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают исходя из среднего дневного заработка за расчетный период, умноженного на количество дней отпуска.

Работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты. Даже если такое условие будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Трудовым кодексом не запрещено переносить отпуск по просьбе работника, если работодатель согласен. Поэтому по соглашению сторон часть ежегодного дополнительного отпуска можно перенести на следующий год.
Для переноса нужно получить соответствующее заявление от работника, издать приказ о переносе и внести изменения в график отпусков.

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Работодатель может оформить ее сам в виде приложения к трудовому договору или сделать отдельным самостоятельным документом.