Роструд России в письме от 08.08.2023 г. № ПГ/16208-6-1 разъяснил, как правильно оформить увольнение генерального директора ООО.

В трудовой договор с новым работником ошибочно включено условие о том, что его работа осуществляется дистанционно. В процессе работы работнику было предложено изменить условие о дистанционной работе на работу в офисе организации, но он отказался. Правомерно ли в одностороннем порядке внести в трудовой договор изменения о месте работы?

С 1 сентября родители будут подавать заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых дополнительных выходных для ухода за детьми с инвалидностью по новой форме.

Если работник уволен по сокращению штата работников с основной работы, но продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном частями первой и второй статьи 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.

При приеме на работу работника, которым на предыдущем месте работы было подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки, сначала нужно внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу, а затем внести в нее запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. У некоторых категорий работников этот срок предупреждения отличается.

Если работник трудится по совместительству, то на основном месте работы по его желанию можно внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку.
Однако при этом должны быть подтверждающие документы.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать зарплату работникам не реже одного раза в полмесяца.
При этом конкретные даты выплат указываются в трудовых договорах работников, коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.
Работодатель определяет эти даты самостоятельно. Ухудшать условия зарплатных выплат работодатель не имеет права.

Работодатель может направить соискателя на процедуру независимой оценки квалификации, однако это является его правом, а не обязанностью.
Необходимость в оценке квалификации работника определяет сам работодатель. Работодатель также вправе провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе в порядке, установленном законодательством.

Определено, что в страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам также включаются периоды пребывания в добровольческом формировании с 24 февраля 2022 года.