Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации.
Приказ об увольнении составляют по форме № Т-8 при увольнении одного работника или № Т-8а при увольнении нескольких работников.

Работодатель обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Работодатели также вправе инициировать отвод заинтересованного должностного лица или изменить должностное положение лица, являющегося стороной конфликта интересов.

Если работник отработал в компании всего один день и написал заявление об увольнении по собственному желанию, требуется двухнедельная отработка. Однако можно уволиться раньше по договоренности с работодателем.

Пособия по временной нетрудоспособности смогут получать не все работники, с которыми заключены договоры ГПХ.
Больничные и декретные не оплачивают самозанятым и тем, кто не работал в 2022 году по трудовому договору.

Утверждена новая форма заявления о проведении медико-социальной экспертизы. Оно требуется, в частности, при признании человека инвалидом или для работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, радиационных или техногенных катастроф или ранения и заболевания, полученных в период прохождения военной службы.

Несоответствие квалификации работника требованиям к квалификации, определенным в профессиональных стандартах, не является основанием для его увольнения.

Если по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В связи с вступлением в силу новых требований по охране труда работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости проведения внеочередной проверки в объеме новых требований, регулирующих трудовую деятельность работников.

Деятельность гражданина в качестве ИП без образования юрлица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке.
Трудовое законодательство применяется в отношении ИП только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.

Если работника принимают для работы в филиале, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывают место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Для оформления поездок дистанционного работника в офис организации для выполнения отдельных задач, если такие поездки не предусмотрены трудовым договором, можно заключить допсоглашение.