По новым правилам, которые начали действовать с 01.01.2024 года, для подтверждения ставки 0% по НДС при экспорте, необходимо предоставить реестры в электронной форме. В таких реестрах содержится вся необходимая информация. Если товар отгружен на экспорт в 2023 году, а 180 дней истекают в 2024 году, то датой реализации будет последнее число квартала 2024 года (после 180 дней).

В ходе документарной проверки могут совершаться следующие контрольные (надзорные) действия: получение письменных объяснений, истребование документов и экспертиза.

Датой получения дохода для НДФЛ является дата выплаты дохода. А в отношении РСВ дата осуществления выплат определяется как день их начисления в пользу работника. Поэтому показатели 6-НДФЛ и РСВ могут не совпадать.
Но инспекции отправляют требования о представлении пояснений по расхождениям между отчетами. ФНС в письме отмечает, что такие требования инспекций не допустимы.
Если вы получили такое требование , нужно написать пояснение и можно сослаться на данное письмо ФНС Росси.

ФНС утвердила временный порядок ведения ЛК для ИП. В приказе указаны сведения и документы, которые будут размещаться в нем налоговой и ИП. Подключиться к ЛК ИП можно с помощь логина и пароля от ЛК для физлиц. Для этого нужно будет использовать УКЭП. ФНС сформирует учетную запись в течении трех рабочих дней после регистрации в ЛК.
После прекращения деятельности ИП, сведения из ЛК будут доступны еще в течении трех лет, за исключением документов, указанных в приложении к приказу.

Уведомление может содержать сведения по всем срокам уплаты имущественного, транспортного и земельного налогов.
Исключением будет имущественный налог по итогам налогового периода. В данном случае, сумма налога к уплате должна насчитываться только исходя из расчета по кадастровой стоимости.

Местом работы дистанционного работника является место его нахождения.

Социальный фонд утвердил новую форму заявления для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю).

Работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.